Les valeurs fondamentales de la Ligue LEGO FIRST sont les principes de base du programme. Les participants prennent conscience de la valeur de l’entraide et du respect des idées et contributions des autres au cœur du travail d’équipe. Ces valeurs fondamentales peuvent être appliquées par les participants dans leur vie personnelle et dans leur communauté.
cr. Raphaël Thibodeau 2017
Les valeurs fondamentales s’appliquent à tout le monde en Ligue LEGO FIRST. Les parents, mentors et autres bénévoles de votre équipe doivent être sensibilisés aux valeurs fondamentales et leur importance. En adoptant ces valeurs, on traitera les autres avec équité et de façon respectueuse, tant dans le programme que dans d’autres sphères de la vie.
Professionalisme coopératif
Les équipes souhaitent toutes relever les défis, mais elles doivent continuer à traiter les autres avec respect. Le véritable adversaire est le problème que vous essayez de résoudre – pas une autre équipe ou une autre personne. Les gens qui démontrent du professionnalisme coopératif ont tendance à prêter main-forte à une autre équipe dans le besoin, car ils veulent que tous aient une chance de participer à la compétition. Même une équipe qui remporte la compétition évite de traiter les autres comme des perdants. À la longue, le professionnalisme coopératif donne du sens à la vie. Vous pouvez apprécier un succès personnel tout en contribuant à la société. Les équipes apprendront qu’elles peuvent réussir tout en agissant avec intégrité.
Coopétition
La coopétition est une combinaison des concepts de coopération et de compétition. Les équipes peuvent – et doivent – coopérer mutuellement même lorsqu’elles sont en compétition. Une fois une compétence maîtrisée ou une connaissance acquise, vous la partagez de sorte que chacun puisse mieux faire dorénavant. La compétition s’en trouvera plus enrichissante et poussera chaque participant à se dépasser. Parfois, il suffit de prêter une pièce ou un chargeur de batterie à une autre équipe pour qu’elle puisse participer. Faites de votre mieux pour gagner, mais pas aux dépens des autres équipes.
cr. Raphaël Thibodeau 2017
FIRST s’engage pour l’équité, la diversité et l’ouverture
Collectivement, nous devons permettre à tous nos jeunes de grandir pour résoudre les problèmes critiques de notre monde, être des citoyens forts et bâtir un avenir meilleur. FIRST s’engage à proposer ses programmes aux élèves qui peuvent en bénéficier le plus, et s’emploie activement à développer des stratégies qui garantiront un meilleur accès aux programmes et qui réduiront les iniquités.
Version originale du programme : 
Training on Equity, Diversity & Inclusion
Inspirer le succès
Chez FIRST, nous nous engageons à créer une communauté diversifiée, ouverte et équitable pour tous nos participants. Regardez cette vidéo captivante de 2 minutes pour voir comment, en tant que coach ou mentor, vous pouvez vous assurer d’inspirer le succès pour votre équipe.
Une formation destinée à tous les adultes impliqués dans FIRST
FIRST sait que la culture façonne nos préjugés et nos croyances sur les personnes en fonction de leur âge, de leur sexe, de leur race, de leur langue, de leur capacité/ handicap ou de leur niveau de revenu, souvent sans nous en rendre compte.
FIRST a développé une formation pour les coachs, les mentors, les bénévoles, les partenaires et d’autres intervenants clés qui désirent créer des équipes diversifiées, ouvertes et équitables. Grâce à des activités engageantes et réfléchies sur le pouvoir de la culture sur nos interactions avec les jeunes, ces modules vous permettront de soutenir la sensibilisation communautaire, la participation des étudiants, la persévérance, l’engagement et la réussite. Ce cours est gratuit et accessible à tous.
Les trois modules de cours interactifs durent chacun entre 20 et 40 minutes. Complétez les modules individuellement ou tous en même temps. Des certificats sont générés à la fin de chaque module (voa).
Module 1 : Iniquités invisibles
- Stratégies
- Ressources démographiques
- Références
- Règles concernant le forum de discussion FIRST
- Sondage (VOA sur Schoology)
- Implicit Association Test (Sur site tiers. Version française : https://implicit.harvard.edu/implicit/canadafr/ )
- Goal progress (forum VOA sur Schoology)
- Stratégies
- L’isolement des élèves marginalisés dans un groupe
- Ressources additionnelles
- Références
- Iniquités dans une équipe
- Quoi surveiller et comment y répondre
- Strategies for inclusion (forum VOA sur Schoology)
- Goal progress (forum VOA sur Schoology)
- Sondage (VOA sur Schoology)
- Stratégies
- Ressources additionnelles
- Références
- Your self-efficacy for roles (forum VOA sur Schoology)
- Goal progress (VOA sur Schoology)
- Sondage (VOA sur Schoology)
Contact
Shelley Henderson
Director of Equity, Diversity, and Inclusion for FIRST
200 Bedford Street | Manchester, NH 03101 | www.firstinspires.org
Phone: (603) 666-3906 x 711 | diversity@firstinspires.org