Valeurs

Les valeurs fondamentales de la Ligue Junior LEGO FIRST sont les principes de base du programme. Les participants prennent conscience de la valeur de l’entraide et du respect des idées et contributions des autres au cœur du travail d’équipe. Ces valeurs fondamentales peuvent être appliquées par les participants dans leur vie personnelle et dans leur communauté.

cr. Raphaël Thibodeau 2017

  • Découverte: Nous explorons de nouvelles idées et habiletés.
  • Innovation: Nous sommes créatifs et déterminés à résoudre des problèmes.
  • Impact: Nous nous servons de nos apprentissages pour améliorer notre monde.
  • Inclusion: Nous nous respectons mutuellement et nous sommes ouverts à la diversité.
  • Travail d’équipe: Nous sommes plus forts en travaillant ensemble.
  • Plaisir: Nous apprécions et célébrons nos accomplissements.

FIRST s’engage pour l’équité, la diversité et l’ouverture

Aujourd’hui, développer une littératie et de l’assurance en sciences, technologies, génies ou mathématique (STIM) est incontournable pour la réussite de presque tout projet de notre société technologiquement bien pourvue. La compétence et la confiance en soi en matière de STIM mènent à des emplois bien rémunérés et à des opportunités entrepreneuriales dans les domaines les plus dynamiques, ce qui donne aux jeunes l’espoir d’une vie utile et prospère.

Collectivement, nous devons permettre à nos jeunes de grandir pour résoudre les problèmes critiques de notre monde, être des citoyens forts et bâtir un avenir meilleur. FIRST s’engage à proposer ses programmes aux élèves qui peuvent en bénéficier le plus, et s’emploie activement à développer des stratégies qui garantiront un meilleur accès aux programmes et qui réduiront les iniquités.

Version originale du programme :  Training on Equity, Diversity & Inclusion

Inspirer le succès

Chez FIRST, nous nous engageons à créer une communauté diversifiée, ouverte et équitable pour tous nos participants. Regardez cette vidéo captivante de 2 minutes pour voir comment, en tant que coach ou mentor, vous pouvez vous assurer d’inspirer le succès pour votre équipe.

Contenu du programme

FIRST® sait que la culture façonne nos préjugés et nos croyances sur les personnes en fonction de leur âge, de leur sexe, de leur race, de leur langue, de leur capacité/ handicap ou de leur niveau de revenu, souvent sans nous en rendre compte. Ces ressources et formations vous seront utiles.

FIRST a collaboré avec la National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE) afin de développer une formation pour les coachs, les mentors, les bénévoles, les partenaires et d’autres intervenants clés qui travaillent directement avec les étudiants et qui désirent créer des équipes diversifiées, ouvertes et équitables. Grâce à des activités engageantes et réfléchies sur le pouvoir de la culture sur nos interactions avec les jeunes, ces modules vous permettront d’élaborer des stratégies spécifiques pour soutenir la sensibilisation communautaire, la participation des étudiants, la persévérance, l’engagement et la réussite.

Nous avons préparé cette formation en trois modules pour la communauté FIRST. Ce cours est gratuit et accessible à tous.

Les trois modules de cours interactifs durent chacun entre 20 et 40 minutes. Complétez les modules individuellement ou tous en même temps. Nous vous recommandons de compléter chaque module en une seule fois, car les certificats sont générés à la fin de chaque module (voa).

 Module 1 : Iniquités invisibles

  • Stratégies
  • Ressources démographiques
  • Références
  • Règles concernant le forum de discussion FIRST
  • Sondage (VOA sur Schoology)
  • Implicit Association Test (Sur site tiers. Version française : https://implicit.harvard.edu/implicit/canadafr/ )
  • Goal progress (forum VOA sur Schoology)

 Module 2 : Messages cachés

  • Stratégies
  • L’isolement des élèves marginalisés dans un groupe
  • Ressources additionnelles
  • Références
  • Iniquités dans une équipe
  • Quoi surveiller et comment y répondre
  • Strategies for inclusion (forum VOA sur Schoology)
  • Goal progress (forum VOA sur Schoology)
  • Sondage (VOA sur Schoology)

 Module 3 : Inspirer le succès

  • Stratégies
  • Ressources additionnelles
  • Références
  • Your self-efficacy for roles (forum VOA sur Schoology)
  • Goal progress (VOA sur Schoology)
  • Sondage (VOA sur Schoology)

Contact

Shelley Henderson
Director of Equity, Diversity, and Inclusion for FIRST
200 Bedford Street | Manchester, NH 03101 | www.firstinspires.org
Phone: (603) 666-3906 x 711 | diversity@firstinspires.org

Août 13, 2018 @ 10 h 03 min